職場のいじめ救急室

職場のいじめとは、いじめのイチ形態になります。

いじめと聞くと子どもの間で行われるいじめと想像しがちですが、
現状では、大人の社会にもいじめが急速に広がっています。

特に多いのが、社会的な力や地位を用いていじめを行うもの。
モラル・ハラスメントやパワー・ハラスメント、
セクシュアル・ハラスメントなどがこれにあたります。
職場のいじめは、この総称として使われる言葉になります。

Wikiに掲載されているアンケート調査では職場いじめについてこうあります。

――21世紀職業財団が2004年3月に行った
「職場におけるハラスメントに関するアンケート」の調査報告によれば、
パワーハラスメントは34.2%の職場に見られ、
その他の職場のいじめ・嫌がらせも28.0%に見られた。
また、職員室のいじめは児童生徒間のいじめと直接的に連関した問題でもある。
【出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』】


つまり、３社に１社はなんらかの職場のいじめや嫌がらせがあるのです。
こうなると、いじめに合うことが珍しいことではないわけです。
そこで、このサイトでは職場いじめに合う社員の方が
どんな対応をすればいいのか、解決するためにどうすればいいのか、
そんな情報を提供していきたいと考えています。

この職場いじめのデータは、日本産業カウンセラー協会がまとめたものになります。それによると、職場いじめの順位は以下の通りだそうです。

1.セクシュアル・パワーハラスメント
2.人間関係の対立
3.能力が低いといじめる
4.ノルマ未達成でのいじめ

成果主義が進んだ社会なので、人間関係の対立や、
能力が低いといじめられる、ノルマの未達成でのいじめは、
どの職場でも見かけることがありそうな内容です。
特にグループで目標を追う営業隊であれば、能力が低いと
いじめの対象になりかねません。

また、日本産業カウンセラー協会がまとめたデータによると、
仕事ができるためにねたまれるいじめや、
退職に追い込むために仕事を与えないケースもあると紹介しています。
正直、この内容であれば実力があるということなので、
転職を考えた方が良さそうです。


さて、上記の内容を踏まえて、職場いじめが起こる理由は大きく分けて2つです。


「コミュニケーション能力の欠如」「人権感覚の低下」という個人の意識によるもの。
「成果主義の失敗」「過重労働を強いるシステム」など、会社の働かせ方によるもの。


身に覚えがある方にとっては、こうしたことが職場いじめにつながり、
また、職場環境の悪化を招くことになります。

職場いじめの原因ははっきりとは分かっていません。
ここでは、Wikiの内容を参考に紹介したいと思います。

まず、職場いじめ原因として考えられるのが、立場の弱い人間を軽視する事や、自己愛・利己主義的な感情を持っている場合があること。また、経営者にも責任があり、ワンマン経営・放任主義や社内教育の甘さから、パワーハラスメントやいじめが起こっても見ぬ振りをしてシラを切るなど、問題が起こりやすい環境を放置することと職場の労働環境や労働条件において業務量が多かったり、目標達成が困難で長時間労働が行われていたり、閉ざされた環境であるなど、欲求不満を生み出す職場環境の場合は起きやすくなる。個人的感情で行っている場合もあれば、人員削減や減給を狙って行っている場合もある。
【出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』】


こうした人に原因があること、そして、その内容が利己的でありすぎれば、
職場いじめにつながりやすくなるとあります。
その例として、「派遣社員やアルバイトとの関係」があげられます。
職場で派遣社員のことを名前だけでなく「派遣さん」と呼ぶことも
一つの差別意識、冷遇を行うケースに近いものがあります。
本来、派遣社員やアルバイトも雇用形態が違うだけで
立場が低いということはないのですが、
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く、
事件性がない限りは黙認されることが多いようです。
こうした雇用形態も職場いじめの原因になっています。

職場いじめの基本的な対応策は以下の3つになります。

1.メモや記録をとること…年月日をきちんと明記し、手帳やノートにメモしましょう。
2.自分が不利になるような契約に合意しないこと。
3.暴力がある場合は、医療機関の診断を受けること…診断書をもらうようにしましょう。

これによって、職場いじめを事実として証明しやすくなります。
あとは、人権団体や労働組合に相談すること。
ここでは、カウンセリング先を紹介します。

職場のモラル・ハラスメント対策室
日本産業カウンセラー協会


最終手段は今の職場をあきらめ、転職する方が長い目でみれば、
解決の方向に向かう可能性が高いといえます。
職場いじめを受けるような職場では未来はないと思って、
転職を考えればいいのではないでしょうか。
あくまで、企業と個人の関係は契約に基づくものであって、
奴隷関係ではないのですから。

転職も勢いに任せて行っては失敗のもとになります。
ここはきちんと人材紹介会社の専門のキャリアアドバイザーを付けて、
じっくりと転職活動を行うことをお薦めします。
カウンセリングから転職サポートまですべて無料で受けることができますから、ぜひ、臆せずに人材紹介会社を使ってください。

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社内の同僚から取引先まで、その視線が気になります。
下手をすれば、それが職場のいじめにつながります。
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